一、招聘单位情况
山西汾飞水土资源开发有限公司(简称“水土公司”)成立于2021年8月,主要从事土地综合整治业务,同时承接水土保持方案的编制等工作。通过对全省未利用土地后备资源的集约化、规模化和品质化开发,形成补充耕地指标,实现示范区建设用地指标的供需平衡,服务示范区的项目建设。水土公司土地综合整治业务已取得娄烦县、吉县、霍州市三个县(市)投资资格,目前共有15个土地综合整治项目。
水土公司的《市场化运营实施方案》已于2024年8月9日经集团〔202408-01〕次党委会和〔202408-01〕次董事会审议通过。依据《方案》,水土公司将对薪酬结构进行调整,突出薪资待遇向一线员工倾斜,并对基本薪酬的标准进行差异化管理。调整后薪酬结构包括年度基本收入、津贴补贴、超效奖及其他奖励。年度基本收入及津贴补贴参照集团《薪酬管理办法》执行。公司超额完成利润总额指标后给予发放超效奖。其他奖励包括重大项目奖、特殊贡献奖等奖励。
二、招聘原则
坚持“公开透明,人岗匹配,双向选择,择优录取”的原则,严格把握德才兼备的用人原则,水土公司面向全集团内部遴选从事土地综合整治的人才。
三、招聘需求
序号 | 部门 | 岗位 | 需求 人数 | 基本条件 | 其他条件 |
1 | 成本测控部 | 成本核算岗 | 1 | 1.本科及以上学历 2.集团一般用工或两中心原事业编制人员 | 1.5年及以上相关工作经验,具有财务成本核算、工程造价核算经验 2.取得财会、造价等中级职称者优先 |
2 | 业务部 | 项目管理岗 | 2 | 1.45周岁(含)以下 2.本科及以上学历 3.集团一般用工或两中心原事业编制人员 | 1.3年及以上工作经验 2.能够接受经常性赴各县区出差 3.有镇、村级行政相关单位办理手续协调经验者优先 |
3 | 工程技术部 | 技术管理岗项目协调岗 | 1 | 1.45周岁(含)以下 2.本科及以上学历 3.集团一般用工或两中心原事业编制人员 | 1.2年及以上工程管理相关经验 2.能接受经常性赴各县区出差 3.取得造价、安全等中级职称者优先 |
4 | 经营部 | 计划统计岗 | 1 | 1.35周岁(含)以下 2.本科及以上学历 3.集团一般用工或两中心原事业编制人员 | 1.3年及以上相关工作经验 2.取得统计等中级职称者优先 |
四、招聘程序
(一)报名。符合招聘条件且有报名意向者,由本人手工填写《汾飞集团内部岗位报名意向表》(详见附件),并准备身份证、专业资格证、学历与职称等岗位相关证件复印件,于8月29日17点前提交至水土公司。
(二)招聘审核程序
集团人力资源部进行初审,水土公司组织面试,面试时间另行通知。
面试由3名面试官组成,分别为:集团分管领导、水土公司董事长及水土公司副总经理。由集团分管领导主持面试工作,各考官按照面试的各项内容和要求进行评分。个人面试成绩按各考官评分平均值确定。经面试小组面试,成绩达80分(含)以上的人员按得分由高至低择优选用,并在集团官网公示5个工作日;由集团人力资源部上报集团党委审议后组织办理后续调动手续。
(三)待遇
按集团公司薪酬管理相关规定及水土公司调整后的薪酬结构执行。
山西汾飞水土资源开发有限公司
2024年8月23日
汾飞集团内部岗位报名意向表 | |||||||
姓名 | 性别 | 报名岗位 | 照片 | ||||
现工作单位及部门 | 政治面貌 | ||||||
出生日期 | 参加工作时间 | ||||||
全日制 教育 | 学历 | 毕业院校及专业 | |||||
学位 | |||||||
在职 教育 | 学历 | 毕业院校及专业 | |||||
学位 | |||||||
主要工作 经历 | |||||||
个人自我 评价 | |||||||